pt toyota motor manufacturing indonesia kabupaten karawang, jawa barat, baru minim menyerap tenaga kerja dari lulusan sekolah menengah kejuruan lokal karena keterampilan lulusan smk karawang kurang memenuhi standar perusahaan itu.
pada dasarnya kami berkomitmen memberi kesempatan seluas-luasnya pada alumni smk dan banyak pada karawang. tetapi kami mempunyai standar keterampilan yang sudah ditetapkan, kata doddy irawan, section head community relations community development pt toyota motor manufacturing indonesia (tmmin), di karawang, selasa.
dikatakannya, meskipun telah dibuka kesempatan dan luas bagi alumni smk dan banyak selama karawang agar bergabung selama pt tmmin, masih cukup minim mereka dan berhasil masuk ke perusahaan tersebut. sebab dilihat dari ketrampilannya, mereka tak memenuhi standar dan telah ditentukan.
ia menyontohkan, pada proses perekrutan karyawan pt tmmin 6 april 2013, terkandung 400 orang yang merupakan alumni smk dan banyak selama karawang. mereka yang registrasi tersebut adalah lulusan siswa smk pasling baik dan dikirim dengan tiap-tiap sekolah.
Informasi Lainnya:
- Manfaat Hajar Jahanam
- Mengatasi jerawat tanpa obat
- Membersihkan Jerawat Tanpa Obat
- Mengenal Hajar Jahanam
berdasarkan melalui seleksi perekrutan, papar dia, hasilnya tidak menunjukkan hal-hal yang menggembirakan. daripada ratusan peserta dan daftar tersebut, hanya 20 orang dan berhasil diterima sebagai karyawan.
prosentasenya berarti amat kecil. kondisi tersebut menunjukkan nilai pendidikan kejuruan dalam karawang baru rendah. padahal, kami berharap jumlah lulusan smk di karawang yang diterima dalam pt tmmin lebih ada, tutur dia.
manager general affair division dapertemen community relation pt tmmin teguh wahyu menyatakan, proses perekrutan karyawan dalam perusahaannya diselenggarakan segera oleh konsultan independen dan mempunyai standar. sebab itu, bagian perusahaan tak mampu mengintervensi hasil perekrutan karyawan itu.
menurut dia, untuk lebih meningkatkan penyerapan tenaga kerja lulusan smk karawang pada pt tmmin, diselenggarakan peningkatan skill pada kaum siswa smk dengan program training serta magang di 3-6 bulan dalam perusahaan itu.
training itu dan diberikan pada kaum guru makanya mereka mampu menularkan kemampuannya kepada siswanya. dengan begitu diinginkan skill mereka dapat sesuai standar dan ditetapkan toyota.
manager head community relations community development pt tmmin yanuarto widi handoko menyampaikan, di tahun ini pt tmmin menerima karyawan baru agar menghabiskan tenaga operator sebanyak 2.500 pihak.
ia mengakui tenaga operator tersebut lebih ada berasal dari luar karawang sebab daripada pihak ketrampilan, mereka lebih unggul.
karena tersebut, ia berharap supaya siswa smk selama karawang mampu menambah ketrampilannya, sehingga ke depan tenaga operator pt tmmin tersebut bisa diisi kaum alumnni smk karawang.